“在部室主任的指導(dǎo)和幫助下，我逐漸熟悉案件辦理流程、掌握案件辦理技巧，從一名初入職場的新人成長為一名合格的紀檢監(jiān)察干部?，F(xiàn)在我對正寧縣也有了全方位、多層次的了解。”這是正寧縣紀委監(jiān)委幫帶對象姚睿娟在筆記本上寫下的一段話。

為每位新入職干部配備一名幫帶導(dǎo)師，是正寧縣紀委監(jiān)委加強年輕干部培養(yǎng)、提升年輕干部本領(lǐng)和履職能力的重要舉措之一。針對年輕干部業(yè)務(wù)能力欠缺、辦案經(jīng)驗不足等短板弱項，正寧縣紀委監(jiān)委建立年輕干部結(jié)對幫帶培養(yǎng)工作機制，形成由班子成員、室組負責(zé)人和業(yè)務(wù)骨干組成的導(dǎo)師團隊，采取“1對1”“1對多”“多對1”等方式，在業(yè)務(wù)能力提升、思想作風(fēng)建設(shè)等方面對年輕干部進行結(jié)對幫帶，通過手把手教、一對一幫，實現(xiàn)年輕干部在成長過程中有人教、有人幫、有人帶，督促年輕干部用心學(xué)、用腦思、用情干，在辦案一線鍛煉，迅速成長為行家里手。

此外，正寧縣紀委監(jiān)委針對年輕干部思想、學(xué)習(xí)上的困惑，組建青年干部理論研討小組，聚焦鑄就政治忠誠、提升履職本領(lǐng)和筑牢廉潔底線等內(nèi)容，通過業(yè)務(wù)骨干講解、小組討論、學(xué)員交流等形式深化學(xué)習(xí)，讓干部“帶著疑問來、揣著辦法回”，切實夯實年輕干部“想為”的根基、鍛造年輕干部“善為”的內(nèi)功、激發(fā)年輕干部“敢為”的活力。