為進(jìn)一步提升事業(yè)單位人事綜合管理服務(wù)的科學(xué)化、規(guī)范化、信息化水平，提高辦事效率和服務(wù)能力，按照全省人才人事信息系統(tǒng)建設(shè)部署要求，慶城縣全面安排部署，積極做好事業(yè)單位歷史數(shù)據(jù)采集、填報(bào)工作，明確時(shí)間節(jié)點(diǎn)，規(guī)范工作流程，確保采集的歷史數(shù)據(jù)既“實(shí)”又“準(zhǔn)”，高質(zhì)量推進(jìn)事業(yè)單位歷史數(shù)據(jù)采集工作。

慶城縣按照“日統(tǒng)計(jì)、日比對(duì)、日調(diào)度”的方式，與各事業(yè)單位隨時(shí)溝通聯(lián)系，針對(duì)數(shù)據(jù)采集口徑、規(guī)則等問(wèn)題積極與省、市人社相關(guān)業(yè)務(wù)部門(mén)對(duì)接，及時(shí)解答各單位、部門(mén)在采集過(guò)程中遇到的問(wèn)題，確保歷史數(shù)據(jù)采集工作按照既定目標(biāo)有序推進(jìn)。

截至目前，共錄入單位325個(gè)，采集6600余人信息數(shù)據(jù)，全面掌握了事業(yè)單位人事人才基本信息，建立起事業(yè)單位及工作人員信息管理數(shù)據(jù)庫(kù)，實(shí)現(xiàn)了對(duì)事業(yè)單位人員的動(dòng)態(tài)管理。