案例：某高校畢業(yè)生小張通過參加招聘會找到一份不錯的工作，雙方簽訂勞動合同，正式建立勞動關系后，小張發(fā)現(xiàn)用人單位并沒有依照勞動合同所約定的承諾支付勞動報酬。小張多次與用人單位交涉未果，隨后，其與用人單位大吵一頓，甩袖而去。事隔3個月后，小張欲通過法律途徑維護合法權益，被告之已錯失法律的最佳保護時機。

　　法律分析：現(xiàn)行法律對勞動爭議的解決有特殊的規(guī)定。

　　首先，《中華人民共和國勞動法》第七十七條規(guī)定：“用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。”

　　其次，《中華人民共和國勞動法》第八十二條規(guī)定：“提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發(fā)生之日起張楠60日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請，仲裁裁決一般應在收到仲裁申請的60日內作出。對仲裁裁決無異議的，當事人必須履行?！?/p>

　　再次，根據《中華人民共和國勞動法》第七十九條規(guī)定的精神，“勞動爭議案件經過勞動爭議仲裁委員會仲裁時提起訴訟的必經程序。當事人不服勞動爭議仲裁委員會做出的勞動爭議仲裁，可以自收到仲裁裁決書起15日內向人民法院提起民事訴訟”;所以，本案中的小張通過協(xié)商、調解的方式與用人單位無法解決因合同的履行而引發(fā)的勞動爭議，他有權利自勞動爭議發(fā)生之日起60日內依法提起仲裁申請，但由于欠缺法律常識，小張在3個月后才提起仲裁，已過仲裁時效。

　　個人意見：在勞動關系正式確立之后，如果因勞動合同的履行而發(fā)生爭議，可以通過調解或協(xié)商的方式解決，如不能解決，可以從知道或應當知道其權利被侵害之日起60日內，以書面形式向仲裁委員會申請仲裁，不服勞動爭議仲裁委員會做出的勞動爭議仲裁，可以自收到仲裁裁決書起15日內向人民法院提起民事訴訟。

　　題外話：如果出現(xiàn)勞動爭議，應該采取法律規(guī)定的方式解決，其實很多的勞動爭議完全可以通過協(xié)商或調解的方式解決的，且不可像本案中的小張因為一時的不理智而錯失法律保護時效。

　　法律知識：

　　1、當遇到勞動糾紛，尤其是勞資糾紛的情況時，首先應該立刻申請仲裁即去各地方的勞動爭議仲裁委員會。只有當仲裁決定無法解決問題的時候，可以到基層法院進行訴訟，當事人應當保管好相應的合同，工資卡的流水等。

　　2、法律時效問題，任何一個案件的解決，都有相應的時限，如果一直拖著，會造成司法資源的極大浪費，所以，當遇到問題時，要及時的行使自己的訴訟權利，要及時的了解這項權利的訴訟時效是多久，要確保自己在時效的期限內履行權利。不要因為錯過了時效，不僅僅使得自己的權利無法行使，更讓犯法的人沒有得到應有的懲罰，繼續(xù)對社會造成危害